2018年8月10日、政府説明責任局（Government Accountability Office：GAO）は国立衛生研究所（National Institutes of Health：NIH）によるキャリア初期及びマイノリティ・女性生物医学研究者に対する支援を検証した報告書「NIH研究～人材多様性戦略目標の到達を確保するための対策が必要～（NIH Research：Action Needed to Ensure Workforce Diversity Strategic Goals Are Achieved）」を発表した。

GAOは、2013年度～2017年度のNIH助成に関するデータを基にキャリア段階及び人口統計学的立場別に分析した他、関連法及びNIH政策・プログラムの検証や、NIH職員・ステークホルダーとの面談などを行った。その結果、大規模なNIH助成を受給した外部研究者の大半は、過去に助成受給経験のある研究者であったことが判明したという。

NIHは、2016年12月に制定された「21世紀治療法（21st Century Cures Act）」の下で、大規模助成を受給したことのないキャリア初期研究者と、キャリア初期研究者として最初に大規模助成を受給してから10年以内の中堅研究者に重点を置いたイニシアティブを、2017年8月に立ち上げている。

また、人種・民族的マイノリティグループに属する生物医学研究者に対する支援に関しては、2017年に助成を受給した研究者のうち、アフリカ系、米国・アラスカ先住民、ハワイ・太平洋諸島先住民の合計が17％で、ヒスパニック・ラテン系24％、アジア系24％、白人27％であった。
一方、女性研究者に対する支援は、生物科学博士号保有者の約半数が女性であるにもかかわらず、NIH内部のテニュア研究者全体の中で女性の占める割合は、約25％程度となっている。

NIHは、最高科学人材多様性責任者職を新たに配置し、マイノリティ研究者の拡大・支援計画を含む戦略的人材多様性計画を策定するなど、改善に向けた対策を講じているものの、進捗状況を評価するための定量的基準、詳細、時間枠などはまだ設定されていない。これらの結果を受け、GAOはNIH長官に対し、科学人材の多様化への取り組みを評価するための定量的基準・詳細・時間枠を設定するよう提案した。NIHの管轄省庁である厚生省（Department of Health and Human Services：HHS）は、これに同意している。

Government Accountability Office：NIH Research：Action Needed to Ensure Workforce Diversity Strategic Goals Are Achieved（報告書PDFあり）