ドイツ学長会議（HRK）会長 Peter-André Alt 博士は、学問有期契約法の2015年、2016年の改正の影響についての評価結果に対してベルリンでコメントした。

 
「立法府が要求し、連邦教育研究省が委任した学問有期契約法の評価結果について検討しています。関係者と緊密に協議して、連邦教育研究省が徹底的に評価を実施しなければなりません。基本的には、ドイツの連邦議会がさらなる調整の可能性を決定します。大学、研究機関や大学病院での有期雇用の慣習が、その直近の法改正の結果を受けて変化したことをこの評価が示しています。多くの場合、被雇用者や学術機関のキャリアパスの透明性を向上させたという意味です。同時に、法律での規制の限界が明らかになりました。」

その評価が示すように、資格取得のための有期雇用契約の分野では、平均的な契約期間は近年著しく長くなってきた。大学での有期雇用契約は、2015年にはまだ平均15～17か月だった一方で、2017年には既に平均21～22か月と長くなった。この主な理由は、適切な契約期間を決定するためのガイドラインを大学が実施していることによって3年契約が増加したことにある。いわゆる第三者資金から資金提供された契約分野では、大学は改正を遵守し、個々の契約期間をプロジェクト期間に合わせている。

 
Alt 博士は次のように説明した。「 Wissenschaftszeitvertragsgesetz は学術分野で必要な有期契約の原則を規定し、大学はそれを実施します。しかし、学者、特にキャリアパスの早い段階にある者に対する誓約と責任は、この労働法の枠組みを超えています。学術界と政界には、包括的な意味で魅力的な雇用条件を確約することが求められています。必要な計画の安全性を確約するため、学術機関への確実かつ適切な資金提供が不可欠です。大学自体には、キャリアパスの明確な体系化と、研究と教育のキャリアのためのみならず、ビジネス、行政、社会での様々な活動のための資格付与も必要とされています。特に、評価に含まれる、学術あるいは芸術面で雇用されたポスドクの視点は、改善のための機会が現在どこにあるのかという貴重な情報を提供してくれます。」

 
博士課程修了者の74%が、中期的に科学界での雇用を希望しているという事実は、学術界での仕事の魅力が壊れていないこと、特別な創造的自由やそれに伴う発展の機会を表している。このことはまた学術界での終身雇用の職を希望する人が資格取得の過程に対してしばしば批判的であることの説明にもなっている。しかし、ありのままに分析すれば、科学界における雇用機会は制限されており、選考手続きの競争率が必然的に高くなることを理解していなければならない。

 
HRK 加盟大学のスポークスパーソンで、HRK の副会長である Anja Steinbeck 博士は、今後の議論について本日、次のように強調した。「この評価は極めて重要かつ興味深い結果をもたらしています。しかし、学問有期契約法の改正に向けた説得力のある結論が出る可能性はほぼありません。そのため、大学は適切な人員構成や教授職への道のみならず、大学以外での職業分野への準備についての協議を継続します。そして BMBF が計画した関係者のプロセスに対する提案に貢献します。高等教育システムは被雇用者にも卒業生にも責任があると明確に認識しています。特定の大学の人材開発のコンセプトは長期的に魅力的な就労機会確保の助けになり得ます。大学以外の職業分野のために追加で資格を取得することは、博士号を有する学者にとってキャリアパスの浸透性をさらに高めることができます。」

 
2022年5月20日

HRK： Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes: HRK begrüßt Ergebnisse und verweist auf Grenzen gesetzlicher Regelungen