そして大学以外の学術団体には、4回目の「研究・イノベーション協定」が10年の有効期間で、これ以上ないほどの財政計画の安全性と若手研究者支援に
最適な基本条件を与える。私たちは、大学と研究施設が実際により多くの無期限の職を作り出すことを期待している。
2018年にすでに519人のテニュアトラック教授がいたということは、ドイツにおいても 教授職へのこれらの魅力的で国際的に有名なキャリアパス
の緩やかな確立に対する強いシグナルである。私たちは、「若手研究者の支援に関する連邦政府と州政府プログラム」で実質的に支援している。
科学システムにおける女性の機会均等というテーマにおいても、私たちは追求し続けなければならない。それについては、連邦政府がすでに761人
の優れた女性研究者を確保された教授職を助成できた、連邦政府と州政府の女性教授プログラムで大学を支援している。
テニュアトラックプログラムも、このテーマでは希望の光である。すなわち、今までテニュアトラックプログラムで助成された教授職の約半分は女性が
占めている。テニュアトラック教授職への私たちの投資は、未来への投資、それに機会均等と家族支援への投資でもある。」
2021年2月19日
BMBF: Karliczek: Tenure-Track-Programm sorgt für verlässliche Karrierewege in Wissenschaft und Forschung