【ニュース・アメリカ】2015~16学年度の大学管理者の基本給、前年度よりも小幅ながら4年連続で着実に増加

大学人事専門職協会(College and University Professional Association for Human Resources:CUPA-HR)は、2015-16学年度の大学管理者の給与に関する調査「2015-16年度高等教育管理者給与調査(2015-16 Administrators in Higher Education Salary Survey)」の結果をまとめた報告書を発表した。これによると、2015-16学年度の大学管理者の基本給増加率中央値は、全大学では2.1%で、前年度の2.4%増には及ばないものの、4年連続で着実に増加していることが明らかにされた。また、上級職では、対象となった役職の中で3つの役職を除いては、男性の基本給中央値が女性よりも高いことや、大半の役職で男性の数が女性よりも多いことが判明した。その他の主要な調査結果は以下の通り。

 

•私立大学管理者の基本給増加率中央値が2.2%であったのに対し、公立大学は2.0%。
•博士課程提供大学管理者の基本給増加率中央値は2.5%、学士課程及び特別重点課程提供大学では2.3%であったのに対し、修士課程及び準学士課程提供大学は2.0%。
•最高経営責任者(CEO)の基本給中央値は、19万ドル(準学士課程提供大学)~45万2,370ドル(研究大学)。最高学務責任者(chief academic officer:CAO)では13万2,940ドル(準学士課程提供大学)~35万3,796ドル(研究大学)。また、学部長の基本給中央値が高い学部は、医学、歯学、法学、公衆衛生学、及び工学の各学部。
•学長の基本給中央値は、私立大学が公立大学を約5万ドル上回る。
•男性学長数と女性学長数は2対1の割合。女性の数が男性を大きく上回る役職は最高人事責任者(chief HR officer)のみで、約3対1の割合。
•対象となった15の上級職のうち、12の役職において男性の基本給中央値が女性を上回る。格差が最も大きい役職は最高財務責任者(chief financial officer:CFO)で、女性の給与は男性の0.77倍。

 

なお、本報告書の概要は、以下よりダウンロード可能。
Overview 2015-16 Administrators in Higher Education Salary Survey Report[PDF:264KB]

 

College and University Professional Association for Human Resources: Higher Ed Leaders See Modest Salary Increases This Academic Year Males Outearn and Outnumber Females in Most Administrative Positions

地域 北米
アメリカ
取組レベル 大学等研究機関レベルでの取組
行政機関、組織の運営 予算・財政