マサチューセッツ工科大学（Massachusetts Institute of Technology：MIT）所属のがん生物学者であるジェイソン・シェルツァー氏（Jason Sheltzer）とツイッター社（Twitter）所属のソフトウェア・エンジニアであるジョーン・スミス氏（Joan Smith）が、米国で研究ラボを率いる主任研究員（PI）の性別と、研究員の男女構成割合に関する調査結果をまとめた論文「生命科学分野におけるエリート男性研究者による女性雇用は少数（Elite male faculty in the life sciences employ fewer women）」が、米国科学アカデミー紀要（Proceedings of the National Academy of Sciences）に掲載された。両氏は、米国の著名な24研究機関の39部門で勤務する9,000人超の大学院生及びポスドクフェローに関する公開データに基づき調査した結果、研究ラボのPIが男性の場合、ポスドクの36％、大学院生の47％が女性であるのに対し、女性がPIである研究ラボでは、ポスドクの46％、大学院生の53％が女性で、PIの性別により、雇用されるポスドク・大学院生の男女構成割合に格差があることが判明したという。この格差は、PIが米国科学アカデミー（NAS）会員もしくはハワード・ヒューズ医学研究所（Howard Hughes Medical Institute：HHMI）からの助成受給者などといったエリート男性PIの場合はさらに顕著で、女性ポスドクフェローの割合は31％に低下する他、ノーベル賞受賞男性研究者22人が率いる研究ラボでは、ポスドクフェローの男女比が3対1であったという。その一方で、女性PIがNAS会員もしくはHHMI助成受給者である場合と、そうでない場合を比較すると、雇用する研究員の男女比はほぼ同様であることが明らかにされた。同論文の執筆者は、研究員の雇用の背景には多くの要因があり、この男女間の格差が一概に男女差別とは言えないものの、特に男性PIは才能ある女性研究者を積極的に採用する努力が必要としている。

なお、本論文の要約は、以下の「URL1」から閲覧可能。

URL1: http://www.pnas.org/content/early/2014/06/25/1403334111
URL2: http://www.nature.com/news/elite-labs-hire-more-men-than-women-1.15483